2022

Минулого року саме в цей час ми перебували на самому розпалі пандемії, перша фаза. Вакцина тільки починала з'являтися, але масштабне впровадження було абсолютно незрозумілим. Було так багато, чого ми не знали. Страх і тривога затуманювали кожне рішення, приглушуючи ринок праці майже до шепоту. Було відчуття стримування, схованості.

Зараз ми наближаємося до двох років життя з COVID-19. І хоча все ще існує багато викликів у сферах роботи та професійного значення, принаймні у нас є чіткіший шлях попереду.

У 2022 році сфера зайнятості явно переживає період масштабних змін. Найбільше мені подобається, що майже загальне визнання того, що за кермом є великі таланти. Компанії роками кажуть, що «наші люди — наш найбільший актив», але ринкові умови нарешті змушують їх діяти відповідно. Щодня роботодавці звертаються до мене з питанням: як побудувати компанію, в якій найкращі люди на ринку захочуть працювати? І як ми можемо комунікувати це зовні так, щоб це резонувало?

З першого дня, коли я заснував Boyd Recruitment, я хотів створити компанію, яка не лише допомагає людям знайти роботу, а й допомагає знайти правильну роботу. Я хотів, щоб шукачі роботи могли використовувати мене не лише для отримання списку відкритих вакансій — чесно кажучи, їх можна знайти у багатьох місцях! — а й надалі допомагати вам знаходити ці можливості та компанії так, щоб ви могли оцінити, чи підходить це вам.

Для роботодавців для мене найважливіше — допомогти їм зрозуміти та донести корпоративну культуру, цінності та робоче середовище, щоб вони знаходили правильних працівників, які залишаться і будуть успішними. Йдеться про успіх матчу з часом (Утримання), не лише початковий зв'язок (Найм). Занадто довго продукти в індустрії пошуку роботи зосереджувалися на заповненні, а не на підгонці — на тому, щоб людину отримати роботу, не турбуючись про те, чи це правильна робота. Я почав свій бізнес, щоб змінити це — і з цими пріоритетами не дивно, що мій ринок праці перевершує конкурентів у створенні вигідних пар.

Дивлячись у 2022 рік, я хочу зробити пошук роботи ще більш персоналізованим, подвоївши акцент на контенті, відео та користувацькому досвіді, створеному співробітниками. Дивлячись ширше, мене також захоплює прогрес, який ми бачимо в суспільстві у питаннях різноманіття, рівності та приналежності — хоча ми знаємо, що попереду ще довгий шлях у створенні справді інклюзивних робочих місць.

Якщо можна описати своє бачення на наступний рік одним словом, то це ренесанс. Мені подобається ідея, що навіть коли пандемія продовжує кидати тінь на кожен аспект нашого життя, люди створюють нову весну для своєї кар'єри та переосмислюють, якою може бути робота. Це дуже резонує для мене особисто.

І у нас усіх багато роботи.

Вперед і вгору!