2022

Năm ngoái vào thời điểm này, chúng ta đang ở trong giai đoạn sâu của đại dịch, giai đoạn một. Vắc-xin chỉ mới bắt đầu có sẵn, nhưng việc triển khai rộng rãi hoàn toàn không rõ ràng. Có rất nhiều điều chúng tôi không biết. Nỗi sợ hãi và lo lắng che khuất mọi quyết định, khiến thị trường việc làm im lặng gần như thì thầm. Có một cảm giác kìm hãm, cúi xuống.

Bây giờ chúng ta đang tiến gần đến hai năm sống chung với COVID-19. Và trong khi vẫn còn rất nhiều thách thức, ít nhất trong lĩnh vực công việc và ý nghĩa nghề nghiệp, chúng ta có một con đường rõ ràng hơn ở phía trước.

Bước sang năm 2022, không gian việc làm rõ ràng đang trong giai đoạn thay đổi lớn. Hơn hết, tôi thích rằng gần như mọi người chấp nhận thực tế rằng tài năng tuyệt vời đang ngồi trên ghế lái. Các công ty đã nói trong nhiều năm rằng "con người của chúng tôi là tài sản lớn nhất của chúng tôi", nhưng điều kiện thị trường cuối cùng đã buộc họ phải hành động như vậy. Mỗi ngày, các nhà tuyển dụng đang tiếp cận tôi để hỏi: Làm thế nào để chúng ta xây dựng một công ty mà những người giỏi nhất trên thị trường sẽ muốn làm việc? Và làm thế nào chúng ta có thể truyền đạt điều đó ra bên ngoài theo cách gây được tiếng vang?

Từ ngày 0 khi tôi bắt đầu Boyd Recruitment, tôi muốn xây dựng một công ty không chỉ giúp mọi người tìm được việc làm mà còn giúp họ tìm được công việc phù hợp. Tôi muốn những người tìm việc có thể sử dụng tôi không chỉ để có được một danh sách các cơ hội mở - thành thật mà nói, bạn có thể tìm thấy những cơ hội đó ở rất nhiều nơi! - mà tôi muốn tiếp tục có thể giúp bạn tìm thấy những cơ hội đó và những công ty đó theo cách giúp bạn đánh giá xem nó có phù hợp với bạn hay không.

Và đối với các nhà tuyển dụng, điều quan trọng nhất đối với tôi là giúp họ hiểu và truyền đạt văn hóa, giá trị và môi trường làm việc của công ty, để họ tìm được những nhân viên phù hợp sẽ ở lại và thành công. Đó là về sự thành công của trận đấu theo thời gian (Lưu giữ), không chỉ là kết nối ban đầu (Thuê). Trong một thời gian quá dài, các sản phẩm trong ngành tìm kiếm việc làm tập trung vào việc lấp đầy hơn phù hợp - đưa một người vào một công việc mà không phải lo lắng liệu đó có phải là công việc phù hợp hay không. Tôi bắt đầu công việc kinh doanh của mình để thay đổi điều đó — và với những ưu tiên này, không có gì ngạc nhiên khi thị trường việc làm của tôi vượt trội so với các đối thủ cạnh tranh trong việc tạo ra các kết quả phù hợp.

Nhìn về phía trước năm 2022, tôi muốn làm cho việc tìm kiếm việc làm được cá nhân hóa hơn nữa bằng cách tăng gấp đôi nội dung, video và trải nghiệm người dùng có nguồn gốc từ nhân viên. Nhìn rộng hơn, tôi cũng rất vui mừng trước sự tiến bộ mà chúng ta đang thấy trên toàn xã hội về các vấn đề đa dạng, công bằng và thuộc về — mặc dù chúng tôi biết vẫn còn một chặng đường dài phía trước khi xây dựng nơi làm việc thực sự hòa nhập.

Nếu tôi có thể tóm tắt tầm nhìn của mình cho năm tới trong một từ, đó là thời kỳ phục hưng. Tôi thích ý tưởng rằng ngay cả khi đại dịch tiếp tục phủ bóng lên mọi khía cạnh của cuộc sống của chúng ta, mọi người đang tạo ra một mùa xuân mới cho sự nghiệp của họ và hình dung lại công việc có thể trông như thế nào. Điều đó rất gây được tiếng vang đối với cá nhân tôi.

Và tất cả chúng ta đều có rất nhiều việc phải làm.

Tiến lên và đi lên!