2022

Sidste år på dette tidspunkt var vi i dybet af pandemien, fase et. Vaccinen var lige begyndt at blive tilgængelig, men den udbredte udrulning var helt uklar. Der var så meget, vi ikke vidste. Frygt og ængstelse overskyggede enhver beslutning og dæmpede arbejdsmarkedet til næsten en hvisken. Der var en følelse af at holde sig tilbage, bøje sig ned.

Nu nærmer vi os to år med COVID-19. Og selvom der stadig er så mange udfordringer, har vi i det mindste en klarere vej fremad inden for arbejds- og faglighedsområderne.

Når vi går ind i 2022, er beskæftigelsesområdet tydeligvis i en periode med massive forandringer. Mest af alt elsker jeg, at der har været en næsten universel accept af det faktum, at store talenter er i førersædet. Virksomheder har i årevis sagt, at "vores medarbejdere er vores største aktiv", men markedsforholdene tvinger dem endelig til at handle sådan. Hver dag henvender arbejdsgivere sig til mig og spørger: Hvordan opbygger vi en virksomhed, som de bedste folk på markedet gerne vil arbejde for? Og hvordan kan vi kommunikere det eksternt på en måde, der giver genklang?

Fra dag 0, da jeg startede Boyd Recruitment, ønskede jeg at opbygge en virksomhed, der ikke kun hjalp folk med at finde et job, men hjalp dem med at finde det rigtige job. Jeg ønskede, at jobsøgende ikke kun kunne bruge mig til at få en liste over ledige muligheder – helt ærligt, du kan finde dem mange steder! – men jeg vil fortsat være i stand til at hjælpe dig med at finde disse muligheder og disse virksomheder på en måde, der hjælper dig med at vurdere, om det passer til dig.

Og for arbejdsgivere er det vigtigst for mig, at jeg hjælper dem med at forstå og kommunikere deres virksomhedskultur, værdier og arbejdsmiljø, så de finder de rigtige medarbejdere, der vil blive og få succes. Det handler om kampens succes over tid (Fastholdelse), ikke kun den første forbindelse (Lejemålet). Alt for længe har produkter i jobsøgningsbranchen fokuseret på fill over fit – at få en person ind i et job uden at bekymre sig det mindste om, hvorvidt det var det rigtige job. Jeg startede min virksomhed for at ændre det – og med disse prioriteter på plads er det ikke underligt, at min jobmarkedsplads klarer sig bedre end konkurrenterne i at lave matches, der fungerer.

Når jeg ser frem mod 2022, vil jeg gøre jobsøgningen endnu mere personlig ved at fordoble medarbejderindhold, video og brugeroplevelse. Når jeg ser mere bredt, er jeg også begejstret for de fremskridt, vi ser i hele samfundet med spørgsmål om mangfoldighed, lighed og tilhørsforhold – selvom vi ved, at der stadig er lang vej igen, når det kommer til at opbygge virkelig inkluderende arbejdspladser.

Hvis jeg kunne opsummere min vision for det kommende år med ét ord, er det renæssance. Jeg elsker tanken om, at selvom pandemien fortsætter med at kaste sin skygge over alle aspekter af vores liv, skaber folk et nyt forår for deres karriere og gentænker, hvordan arbejde kan se ud. Det giver meget genklang for mig personligt.

Og vi har alle en masse arbejde at gøre.

Fremad og opad!