2022

Tahun lepas pada masa ini, kami berada di kedalaman wabak, fasa satu. Vaksin itu baru mula tersedia, tetapi pelancaran meluas sama sekali tidak jelas. Terdapat begitu banyak yang kami tidak tahu. Ketakutan dan kebimbangan mengaburkan setiap keputusan, membisukan pasaran pekerjaan kepada bisikan hampir. Terdapat rasa menahan diri, membongkok.

Kini kita menghampiri dua tahun hidup dengan COVID-19. Dan walaupun masih terdapat begitu banyak cabaran, dalam bidang kerja dan makna profesional, sekurang-kurangnya, kita mempunyai jalan yang lebih jelas di hadapan.

Menjelang tahun 2022, ruang pekerjaan jelas berada dalam tempoh perubahan besar-besaran. Yang paling penting, saya suka bahawa terdapat penerimaan hampir sejagat terhadap hakikat bahawa bakat hebat berada di tempat duduk pemandu. Syarikat telah mengatakan selama bertahun-tahun bahawa "kakitangan kami adalah aset terbesar kami," tetapi keadaan pasaran akhirnya memaksa mereka untuk bertindak seperti itu. Setiap hari, majikan menghampiri saya bertanya: Bagaimanakah kita membina syarikat yang orang terbaik di pasaran mahu bekerja? Dan bagaimana kita boleh menyampaikannya secara luaran dengan cara yang bergema?

Dari Hari 0 apabila saya memulakan Boyd Recruitment, saya ingin membina sebuah syarikat yang bukan sahaja membantu orang ramai mencari pekerjaan, tetapi membantu mereka mencari pekerjaan yang betul. Saya mahu pencari kerja dapat menggunakan saya bukan sahaja untuk mendapatkan senarai peluang terbuka—terus terang, anda boleh menemuinya di banyak tempat!—tetapi saya mahu terus dapat membantu anda mencari peluang tersebut dan syarikat tersebut dengan cara yang membantu anda menilai sama ada ia sesuai untuk anda.

Dan bagi majikan, adalah paling penting bagi saya ialah saya membantu mereka memahami dan menyampaikan budaya syarikat, nilai dan persekitaran kerja mereka, supaya mereka mencari pekerja yang tepat yang akan kekal dan berjaya. Ia mengenai kejayaan perlawanan dari semasa ke semasa (Pengekalan), bukan hanya sambungan awal itu (Sewa). Sudah terlalu lama, produk dalam industri carian kerja tertumpu pada pengisian daripada kesesuaian—mendapatkan seseorang ke dalam pekerjaan tanpa bimbang sedikit pun sama ada ia adalah pekerjaan yang betul. Saya memulakan perniagaan saya untuk mengubahnya—dan dengan keutamaan ini, tidak hairanlah pasaran pekerjaan saya mengatasi pesaing dalam membuat padanan yang berjaya.

Memandang ke hadapan ke tahun 2022, saya ingin menjadikan carian kerja lebih diperibadikan dengan menggandakan kandungan, video dan pengalaman pengguna yang diperoleh pekerja. Melihat secara lebih luas, saya juga teruja dengan kemajuan yang kita lihat di seluruh masyarakat dalam isu kepelbagaian, ekuiti dan kekitaan—walaupun kita tahu masih ada jalan yang panjang untuk membina tempat kerja yang benar-benar inklusif.

Jika saya boleh merumuskan visi saya untuk tahun hadapan dalam satu perkataan, ia adalah kebangkitan. Saya suka idea bahawa walaupun wabak terus membayangi setiap aspek kehidupan kita, orang ramai mencipta musim bunga baharu untuk kerjaya mereka dan membayangkan semula rupa kerja. Itu sangat bergema bagi saya secara peribadi.

Dan kita semua mempunyai banyak kerja yang perlu dilakukan.

Ke hadapan dan ke atas!