2022

Anul trecut, în această perioadă, eram în mijlocul pandemiei, faza întâi. Vaccinul abia începuse să devină disponibil, dar lansarea pe scară largă era total neclară. Erau atât de multe lucruri pe care nu le știam. Frica și teama au întunecat fiecare decizie, reducând la tăcere piața muncii. Era un sentiment de reținere, de a se ghemui.

Acum ne apropiem de doi ani de viață cu COVID-19. Și, deși există încă atât de multe provocări, cel puțin în domeniile muncii și semnificației profesionale, avem o cale mai clară în față.

În 2022, spațiul de ocupare a forței de muncă se află în mod clar într-o perioadă de schimbări masive. Mai presus de toate, îmi place că a existat o acceptare aproape universală a faptului că marele talent este pe scaunul șoferului. Companiile spun de ani de zile că "oamenii noștri sunt cel mai mare activ al nostru", dar condițiile de piață îi forțează în cele din urmă să acționeze așa. În fiecare zi, angajatorii mă abordează întrebând: Cum construim o companie pentru care cei mai buni oameni de pe piață vor dori să lucreze? Și cum putem comunica asta extern într-un mod care să rezoneze?

Din ziua 0, când am început Boyd Recruitment, am vrut să construiesc o companie care nu numai că să ajute oamenii să-și găsească un loc de muncă, dar îi ajută să găsească locul de muncă potrivit. Am vrut ca solicitanții de locuri de muncă să mă poată folosi nu doar pentru a obține o listă de oportunități deschise – sincer, le puteți găsi în multe locuri! – dar vreau să continui să vă pot ajuta să găsiți acele oportunități și acele companii într-un mod care să vă ajute să evaluați dacă este potrivită pentru dvs.

Iar pentru angajatori, este cel mai important pentru mine să-i ajut să înțeleagă și să comunice cultura companiei, valorile și mediul de lucru, astfel încât să găsească angajații potriviți care vor rămâne și vor avea succes. Este vorba despre succesul meciului în timp (reținere), nu doar acea conexiune inițială (Angajarea). De prea mult timp, produsele din industria de căutare a unui loc de muncă s-au concentrat pe umplere în detrimentul potrivirii – aducerea unei persoane la un loc de muncă fără să-și facă griji dacă este locul de muncă potrivit. Mi-am început afacerea pentru a schimba asta – și cu aceste priorități în vigoare, nu este de mirare că piața mea de locuri de muncă depășește concurenții în ceea ce privește potrivirile care funcționează.

Privind spre 2022, vreau să fac căutarea unui loc de muncă și mai personalizată, dublând conținutul, videoclipurile și experiența utilizatorului provenite de angajați. Privind mai larg, sunt, de asemenea, încântat de progresul pe care îl vedem la nivelul întregii societăți în ceea ce privește diversitatea, echitatea și apartenența - deși știm că mai este un drum lung de parcurs atunci când vine vorba de construirea unor locuri de muncă cu adevărat incluzive.

Dacă aș putea rezuma viziunea mea pentru anul următor într-un singur cuvânt, este renaștere. Îmi place ideea că, chiar dacă pandemia continuă să-și arunce umbra asupra fiecărui aspect al vieții noastre, oamenii creează o nouă primăvară pentru carierele lor și reimaginează cum poate arăta munca. Asta rezonează foarte mult pentru mine personal.

Și cu toții avem mult de lucru.

Înainte și în sus!